★コンプライアンス基本方針

　　　　

基本方針
1）利益とコンプライアンスが相反する場合は、迷わずコンプライアンスを優先します。
2）社会的責任と公共的使命を認識し、社会から信頼される誠実な会社を目指します。
3）法令その他の社会規範を遵守し、正直で透明な企業活動を行います。
4）顧客、取引先、社員、株主等を尊重し、社会経済の健全な発展に貢献します。
5）違法行為や反社会的行為に関わらないよう、良識ある行動に努めます。
6）反社会的勢力に対しては､毅然とした態度で臨みます。
7）社会に対し、積極的な情報開示を行い、透明な経営に徹します。
行動規範：社会に対して
1）法令の遵守と社会常識に則した行動
法令や社会規範を正しく理解し、遵守するとともに、社会から不信を招く行為は行いません。
2）社会貢献
地域社会、ひいては社会全体と協調するような企業活動に努めるとともに、社会貢献活動に参加します。
3）反社会的勢力や詐欺的宗教団体との関係断絶
常に法律意識や社会常識、正義感を持ち、違法行為や反社会的行為を見逃すことなく、良識を持って行動します｡ 反社会的勢力・詐欺的宗教団体には毅然とした態度で対応し、一切関係を持ちません。
行動規範：役員・従業員に対して
1）人権尊重・差別禁止
一人ひとりの人権を尊重し、差別につながる行為は一切行いません。セクシュアル・ハラスメント、またはセクシュアル・ハラスメントと誤解されるおそれのある行為は行いません。
2）個人情報の保護
業務上知りえた従業員・役員および社外の個人情報については、対象となる業務目的のみに使用し第三者に情報が漏洩しないよう厳重に管理します。
3）職場の安全・衛生の確保
安全、衛生、防災に係る法令を遵守し、誰もが安心して働くことが出来る職場環境の整備と、事故・災害の防止に努めます。
4）働きやすい職場づくり
労働関係法令を遵守し、働きやすい職場環境の整備に努めます。コミュニケーションを深め、お互いの信頼を大切にする職場づくりをすすめるとともに、一人ひとりの個性・能力・実績を公正に評価し､その成長と自己実現が可能な環境整備に努めます。
行動規範：業務遂行に対して
１）個人の基本的人権と多様な価値観、個性、プライバシーを尊重し、人種、宗教、性別、国籍、障害、年齢等に関する差別的言動、暴力行為、各種ハラスメント、いじめ等の人格を無視する行為を行わないこと。
２）自らの成果領域と責任権限に基づき業務を遂行する。また、能力向上のために自己研鑽に努めること。
３）良識を兼ね備えた、自立した社会人としての責任をもって行動するよう努めること。
４）安全で快適な職場環境を実現し、労働災害の防止に努めること。
行動規範：会社・会社財産に対して
1）厳正かつ公正・誠実な業務遂行
定められた社内規定や方針等の把握と理解に努め、それにもとづき責任を持って行動します。
2）適正な会計処理
関係法令や社内規定等に従って、適正な会計・税務処理を行い、有効な内部牽制の構築に努めます。
3）利益相反行為の禁止
自己または第三者の利益のために、会社の利益またはお客様の利益が損なわれることがないように行動します｡ 会社における地位を、会社以外のいかなる者の利益のために利用しません。
4）秘密情報の管理
事業活動を通じて得られた秘密情報の重要性を認識し、厳重かつ適切に管理します。秘密情報を第三者に開示する必要が生じた場合は、必ず秘密保持契約の締結等の必要な措置を講じ、対象となる第三者以外への漏洩防止に努めます。
5）公私混同の禁止
常に会社の立場と私的な個人の立場を明確にし、職場内に私的関係を持ち込んだり、職場外に組織の立場を持ち込みません。会社財産は、企業活動の源泉であることを認識し、大切に取扱い、これを害することは行いません。
6）知的財産権の保護
会社の有する知的財産権は、重要な会社資産であるという認識にたち、これらの有効活用とその権利の保全に努めます。